Сафнауэр: «Alpine» не хватает понимания в отношении создания команды Формулы-1

Бывший руководитель «Alpine» Отмар Сафнауэр говорит, что высшему руководству не хватает понимания, когда речь идет о долгосрочном процессе, необходимом для создания успешной команды Формулы-1.

Во время уик-энда Гран-при Бельгии было объявлено, что Сафнауэр и многолетний спортивный директор Алан Пермейн покидают французскую команду.

Сафнауэр, прибывший в команду из Энстоуна в 2022 году, в прошлом сезоне помог «Alpine» подняться на четвертое место в Кубке конструкторов, но в этом сезоне команда опустилась на шестое место.

Следовательно, Сафнауэр был отстранен от должности в середине второго года своего руководства, поскольку генеральный директор «Renault» Лука де Мео пытается вернуть французов в нужное русло.

Однако Сафнауэр утверждает, что де Мео не терпелось добиться успеха, несмотря на его попытки определить время, необходимое для превращения «Alpine» в ведущую команду.

«Высшее руководство «Renault», генеральный директор Лука де Мео, хочет, как и все в Формуле-1, немедленного успеха, и, к сожалению, в Ф1 это делается не так», — сказал Сафнауэр. «Я сказал ему, что это требует времени и процесса, что требуется, и, участвуя в гонках в течение 34 лет и 26 лет в Ф1, я думаю, что говорю с определенной степенью опыта. Нужно было перевернуть команду, и они хотели сделать это быстрее, чем это возможно, и я просто не мог согласиться на нереалистичный график, потому что если вы не сделаете это, все расстраиваются, поэтому я изложил очень реалистичный и возможный план, и я думаю, что они хотели сократить этот план с кем-то другим».

На фоне провального начала текущей кампании тогдашний генеральный директор «Alpine» Лоран Росси заявил, что изменения будут внесены, если только результаты не улучшится радикально. Ранее в конце 2021 года Росси заявлял, что у команды есть проект из 100 гонок, чтобы выйти на лидирующие позиции в Ф1, но француз признал, что в этом году эта цифра может быть расширена до 120.

Сафнауэру, однако, было предоставлено всего 34 гонки у руля, что побудило его сожалеть о том, что ему не дали времени контролировать сотрудников, которых он набрал из конкурирующих команд.

«Итак, план, который был предоставлен ​​мне, и это было повсюду в прессе, состоял из сотни гонок, и я думаю, что я участвовал в 33, 34», — продолжил Отмар. «И сто гонок, если это 20 в год, это пять лет. Я имею в виду, я знаю, что сейчас мы участвуем в гонках чуть больше 20, что бы это ни было, 24, так что это от четырех до пяти лет, и я подумал, что этого достаточно. Этого достаточно, чтобы найти нужных людей.

Вам нужно около шести месяцев, точнее от шести до девяти месяцев, чтобы понять, что действительно требуется. Навыки, которые у вас есть, и то, чего вам не хватает, а затем агрессивно начинать набирать обороты. Я начал набирать персонал в «Alpine» три месяца назад. У них уже был план под названием «Альпинист», и они признали, что им нужно нанять сотрудников в некоторых областях, и тогда я начал помогать с этим.

Я имею в виду, что после 26 лет работы в спорте вы знаете способных и компетентных людей в других командах, а затем начинаете переманивать их. Знаете, некоторых мне удалось убедить покинуть свои команды и прийти, а есть и другие, с которыми я довольно много разговаривал, и они сказали: «Нет, мне нравится здесь, в «Red Bull» например, или «У меня есть возможности в будущем, и я собираюсь использовать их здесь». Итак, мне не удалось на сто процентов набрать людей, которые требовались, но у меня было более одного в списке на каждую из должностей».

Сафнауэр добавляет, что решение «Renault» отказаться от его услуг демонстрирует, что у нее не хватает терпения, необходимого для достижения успеха.

Когда его спросили, что нужно, чтобы изменить судьбу неэффективной команды Ф1, Сафнауэр ответил: «Есть пара вещей, которые вы должны сделать, и я не хочу разглашать то, что я знаю, но есть несколько вещей, которые вы должны делать в любом спорте, это то, что если вы хотите изменить ситуацию, во-первых, вы должны иметь глубокое понимание того, что у вас есть в первую очередь. Затем внимательно посмотрите, поймите, что у вас есть, поймите, что хорошо, и поймите, что нужно изменить или что нужно, иногда даже не нужно что-то менять, можно просто улучшить. Знаете, могут быть наборы навыков, которых вообще нет. Дело не в том, что набор навыков недостаточно хорош, их просто не существует, и это именно то, что я нашел в «Alpine».

Есть части организации, уровень квалификации которых, знаете ли, находится на очень элементарном уровне, и это потому, что люди, которые у них есть, были выпускниками колледжа, например, в отличие от кого-то с 25-летним опытом, и это было в тех областях, которые я начал менять, но лучшие в Ф1 обычно заключают долгосрочные контракты.

По крайней мере, на три года, и чтобы заставить их изменить место работы. Очень сложно заманить кого-то, из того же «Red Bull». Зачем людям уходить оттуда, если они все выигрывают. Для этого должна быть веская причина, и мне удалось убедить довольно много людей в областях, которые нам нужно было поддержать, но, к сожалению, некоторые из них должны были прийти осенью 2023 года, большинство из них в середине 2024 и некоторые в 2025 году. Я просто пытаюсь объяснить, что нужно внимательно смотреть, что происходит — иногда, вы должны сделать полшага назад, чтобы затем сделать два шага вперед, а у руководства «Renault» этого понимания просто не было. То ли это было нетерпение, то ли это были эмоции, но определенно непонимание. Они хотели все сделать быстро, приняв решение уволить меня».