Бывший руководитель «Alpine» Отмар Сафнауэр говорит, что высшему руководству не хватает понимания, когда речь идет о долгосрочном процессе, необходимом для создания успешной команды Формулы-1.
Во время уик-энда Гран-при Бельгии было объявлено, что Сафнауэр и многолетний спортивный директор Алан Пермейн покидают французскую команду.
Сафнауэр, прибывший в команду из Энстоуна в 2022 году, в прошлом сезоне помог «Alpine» подняться на четвертое место в Кубке конструкторов, но в этом сезоне команда опустилась на шестое место.
Следовательно, Сафнауэр был отстранен от должности в середине второго года своего руководства, поскольку генеральный директор «Renault» Лука де Мео пытается вернуть французов в нужное русло.
Однако Сафнауэр утверждает, что де Мео не терпелось добиться успеха, несмотря на его попытки определить время, необходимое для превращения «Alpine» в ведущую команду.
«Высшее руководство «Renault», генеральный директор Лука де Мео, хочет, как и все в Формуле-1, немедленного успеха, и, к сожалению, в Ф1 это делается не так», — сказал Сафнауэр. «Я сказал ему, что это требует времени и процесса, что требуется, и, участвуя в гонках в течение 34 лет и 26 лет в Ф1, я думаю, что говорю с определенной степенью опыта. Нужно было перевернуть команду, и они хотели сделать это быстрее, чем это возможно, и я просто не мог согласиться на нереалистичный график, потому что если вы не сделаете это, все расстраиваются, поэтому я изложил очень реалистичный и возможный план, и я думаю, что они хотели сократить этот план с кем-то другим».
На фоне провального начала текущей кампании тогдашний генеральный директор «Alpine» Лоран Росси заявил, что изменения будут внесены, если только результаты не улучшится радикально. Ранее в конце 2021 года Росси заявлял, что у команды есть проект из 100 гонок, чтобы выйти на лидирующие позиции в Ф1, но француз признал, что в этом году эта цифра может быть расширена до 120.
Сафнауэру, однако, было предоставлено всего 34 гонки у руля, что побудило его сожалеть о том, что ему не дали времени контролировать сотрудников, которых он набрал из конкурирующих команд.
«Итак, план, который был предоставлен мне, и это было повсюду в прессе, состоял из сотни гонок, и я думаю, что я участвовал в 33, 34», — продолжил Отмар. «И сто гонок, если это 20 в год, это пять лет. Я имею в виду, я знаю, что сейчас мы участвуем в гонках чуть больше 20, что бы это ни было, 24, так что это от четырех до пяти лет, и я подумал, что этого достаточно. Этого достаточно, чтобы найти нужных людей.
Вам нужно около шести месяцев, точнее от шести до девяти месяцев, чтобы понять, что действительно требуется. Навыки, которые у вас есть, и то, чего вам не хватает, а затем агрессивно начинать набирать обороты. Я начал набирать персонал в «Alpine» три месяца назад. У них уже был план под названием «Альпинист», и они признали, что им нужно нанять сотрудников в некоторых областях, и тогда я начал помогать с этим.
Я имею в виду, что после 26 лет работы в спорте вы знаете способных и компетентных людей в других командах, а затем начинаете переманивать их. Знаете, некоторых мне удалось убедить покинуть свои команды и прийти, а есть и другие, с которыми я довольно много разговаривал, и они сказали: «Нет, мне нравится здесь, в «Red Bull» например, или «У меня есть возможности в будущем, и я собираюсь использовать их здесь». Итак, мне не удалось на сто процентов набрать людей, которые требовались, но у меня было более одного в списке на каждую из должностей».
Сафнауэр добавляет, что решение «Renault» отказаться от его услуг демонстрирует, что у нее не хватает терпения, необходимого для достижения успеха.
Когда его спросили, что нужно, чтобы изменить судьбу неэффективной команды Ф1, Сафнауэр ответил: «Есть пара вещей, которые вы должны сделать, и я не хочу разглашать то, что я знаю, но есть несколько вещей, которые вы должны делать в любом спорте, это то, что если вы хотите изменить ситуацию, во-первых, вы должны иметь глубокое понимание того, что у вас есть в первую очередь. Затем внимательно посмотрите, поймите, что у вас есть, поймите, что хорошо, и поймите, что нужно изменить или что нужно, иногда даже не нужно что-то менять, можно просто улучшить. Знаете, могут быть наборы навыков, которых вообще нет. Дело не в том, что набор навыков недостаточно хорош, их просто не существует, и это именно то, что я нашел в «Alpine».
Есть части организации, уровень квалификации которых, знаете ли, находится на очень элементарном уровне, и это потому, что люди, которые у них есть, были выпускниками колледжа, например, в отличие от кого-то с 25-летним опытом, и это было в тех областях, которые я начал менять, но лучшие в Ф1 обычно заключают долгосрочные контракты.
По крайней мере, на три года, и чтобы заставить их изменить место работы. Очень сложно заманить кого-то, из того же «Red Bull». Зачем людям уходить оттуда, если они все выигрывают. Для этого должна быть веская причина, и мне удалось убедить довольно много людей в областях, которые нам нужно было поддержать, но, к сожалению, некоторые из них должны были прийти осенью 2023 года, большинство из них в середине 2024 и некоторые в 2025 году. Я просто пытаюсь объяснить, что нужно внимательно смотреть, что происходит — иногда, вы должны сделать полшага назад, чтобы затем сделать два шага вперед, а у руководства «Renault» этого понимания просто не было. То ли это было нетерпение, то ли это были эмоции, но определенно непонимание. Они хотели все сделать быстро, приняв решение уволить меня».
СПАСИБО ВАМ!